아마존은 곧 있을 노조 결의 투표에서 우편투표 차단을 추진하고 있다.
앨라배마 주 베세머에 있는 한 창고 근로자들은 2월 8일 투표가 발송되는 가운데 곧 노조 결성 여부를 놓고 투표를 할 예정이다. 이달 초 국가노동위원회는 COVID-19 전염병으로 인해 투표가 완전히 우편으로 실시될 것이라고 밝혔다.
이사회는 판결문에서 “우편 투표용지 선거는 건강상의 이유나 양성 COVID 검사로 투표 장소에 들어갈 수 없는 직원들의 선거권을 빼앗을 것”이라고 말했다. 또 우편투표 선거는 현행 건강 위기 당시 유권자, 기관 인사, 당 대표, 국민의 건강과 안전을 보호할 수 있게 된다.
아마존은 1월 21일 우편 투표를 하지 않고 직접 선거할 수 있도록 선거를 연기하자는 동의안을 제출했다. 서류에서, 그 회사는 이사회의 결정이 무엇이 발병에 해당하는지를 명시하지 않는다고 말했다. 아마존 이사회 지역 이사 대행은 “직원들 사이의 감염 수준이나 잠재적인 감염을 ‘발견’으로 간주한다는 놀라운 결론에 도달했다”고 덧붙였다.
아마존은 1월 7일에 끝난 2주 동안 7,575명의 직원과 제3자 근로자 중 약 2.9%가 COVID-19 양성 반응을 보였다고 말했다. 그 회사는 그 비율이 발병에 해당하지 않는다고 경쟁한다.
아마존은 신청서에서 “그렇게 되면, 바이러스가 거의 사라지지 않는 한, 그리고 그 알 수 없는 시간까지 수동 선거가 일어나지 않는 한, 그리고 사라질 때까지 시설들은 지속적인 ‘발진’ 상태에 있게 될 것”이라며, “우편을 통한 선거는 수십, 수백 명의 유권자들의 선거권을 빼앗길 수 있다”고 주장했다.
COVID-19는 중국공산당(CCP) 바이러스에 의해 발생하는 질병이다.
아마존 대변인은 “유효하고 공정하며 성공적인 선거를 위한 최선의 접근은 직접 수동으로 실시하는 것”이라고 말했다. “우리는 공정한 선거를 위한 대책을 계속 주장할 것이며, 우리는 모든 사람들이 투표하기를 원하기 때문에, 우리의 초점은 그것이 가능한지를 확인하는 것입니다.”
제프 베이조스는 월터 E에서 연설한다. 2019년 10월 22일 워싱턴 컨벤션 센터 (Getty Images를 통한 만델 Ngan/AFP) 이사회는 의견 요청에 응하지 않았다. 작년 성명서에서, 이 정책은 직접 선거를 강력히 선호한다고 말했지만 2020년 3월 이후 약 90%의 투표가 전염병 때문에 우편으로 실시되었다고 말했다.
만약 6개의 독특한 상황 중 하나가 시설에 있다면, 원격 투표를 명령할 것이라고 이사회는 결정했다. 그러한 상황에는 시설에서 현재 COVID-19가 발생하고, 새로운 확인된 COVID-19 환자가 14일 동안 증가하며, 의무적인 주 또는 지역 보건 명령을 준수하는 직접 선거를 수행할 수 없는 상황이 포함된다.
베세머 창고에서 열리는 이번 투표는 2014년 이후 아마존 시설에서 열리는 첫 노조 투표가 될 예정이다. 델라웨어 주의 아마존 노동자 집단은 그 해 노조에 가입하지 않기로 투표했다.
아마존의 주인은 세계에서 가장 부유한 사람 중 한 명인 제프 베이조스입니다. 미국에서 두 번째로 큰 고용주는 근로자의 안전과 씨름해 왔다. 국가직업안전보건협의회는 정기적으로 아마존을 미국에서 가장 안전하지 않은 직장 중 하나로 선정하고 있다.
“7개월 동안 6명의 근로자가 사망했고 2013년 이후 13명이 사망했습니다. 협의회는 2019년 “자살 시도 발생률이 높다는 보고가 있었다”며 “병에서 소변을 보는 근로자와 근로자는 현장 부상 후 자원이나 수입 없이 떠났다”고 밝혔다.
올해 조합원 투표는 소매, 도매 및 백화점 조합에 가입하는 것이다. 노조는 논평을 거부했다 한나라당은 웹사이트에 게재된 상황에 대한 기사와 연계되어 있음에도 불구하고 예정된 투표에 대해 공개적으로 언급하지 않고 있다.
노조와 아마존은 자신들의 주장을 펼치기 위해 경쟁 사이트를 설립했다. 주최측은 “노조를 설립하면 안전기준, 훈련, 휴식, 급여, 복리후생 등 근무환경에 대한 단체교섭권을 갖게 될 것”이라고 말했다.
그들은 “아마존은 때때로 직장에서의 문제들을 다루지만 그것은 모두 일시적이다”라고 말했다. 그는 “노조의 계약은 서면으로 협상 중이며 아마존은 법적으로 지침을 따라야 할 것이며 노동자로서 우리에게 법적 책임을 물을 수 있는 장치가 있다”고 덧붙였다. 아마존과 이런 관계를 맺을 수 있는 다른 방법은 없다.
아마존은 근로자들이 수백 달러의 회비를 내야 한다고 주장했다. “왜 거의 500달러의 회비를 내죠? 높은 임금, 의료, 비전, 치과 복지 혜택, 안전 위원회 및 항소 절차 등을 제공해 드립니다. 이 사이트는 “회비를 내지 않고도 직장 생활과 가족을 위해 할 수 있는 일이 훨씬 더 많다”고 밝히고 있다.
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